Pastaraisiais metais vis dažniau girdime teiginius, kad IT specialistų netrukus nebereikės, nes juos pakeis dirbtinis intelektas (DI). Teigiama, jog ateities paklausa bus orientuota į tuos, kurie geba dirbti su DI įrankiais, moka ne tik patys programuoti, bet ir pritaikyti DI sukurtą kodą savo reikmėms, dažnai šie specialistai jau yra įvardijami kaip „AI specialists“, arba DI specialistai.
Šis požiūris yra klaidingas ir ilgalaikėje perspektyvoje – žalingas. IT specialistų reikėjo, reikia ir reikės. Keičiasi ne pats specialistų poreikis, o kompetencijų struktūra, atsakomybės lygis ir reikalaujama patirtis, todėl bus reikalingi ir tik pabaigusieji universitetus ar kolegijas, ir patyrę IT specialistai, kurie dirbo pasauliui dar negalvojant, kas yra „ChatGPT“ ar DI.
IT specialisto vaidmuo šiandien
IT specialistas – tai kur kas daugiau nei programuotojas ar techninės pagalbos darbuotojas. IT specialistai taip pat dirba su įranga, prižiūri darbovietės IT ūkį, diegia naujas sistemas ar palaiko senas. Maršrutizatoriai, vaizduokliai, interneto laidai, serverių dėžės ir neveikiantys kompiuteriai nesutvarkomi tik su DI, juos turi sutvarkyti žmogus. Verta paminėti, kad IT specialistai – tai bendras visų IT dirbančių žmonių apibrėžimas, į kurį įeina: kibernetikos specialistai, programuotojai specialistai, debesų inžinerijos specialistai, saugumo specialistai, ir daug kitų sričių.
Dirbtinio intelekto poveikis IT darbo rinkai
Dirbtinio intelekto proveržis įvyko 2020–2022 m., kai tokie modeliai kaip „ChatGPT“ ar „DALL-E“ pasiekė plačiają visuomenę. Microsoft pradėjo diegti DI savo operacinėje sistemoje, kuri palengvina vidutinio vartotojo gyvenimą, tokios programavimo bei operacinės platformos kaip: Github, Visual Studio Code, Eclipse, pradėjo į savo programas diegti GPT pagalbininkus, kurie pagreitina darbą ir jo kokybę.
DI poveikį Lietuvos darbo rinkoje jau galima įvertinti. Rezultatai gali nustebinti, tačiau IT specialistų poreikis vis dar didėja. Tiesa, didėja specifinius įgūdžius ir kompetencijas turinčių darbuotojų poreikis. „Atea“ įraše apie tai galėtumėte paskaityti plačiau [1]. Apibendrinus „Atea“ įraša – į IT darbo vietas kandidatuoja daugiau žmonių, tačiau šiems dažnai trūksta pakankamos kvalifikacijos. Dėl DI įtakos, įmonės nebenori samdyti žemesnio lygio specialistų, ir ieško aukštesnės kvalifikacijos.
Šiuolaikinėje rinkoje tai nestebina – iš didesnių įmonių IT vadovų girdima nuomonė, kad dabar vienas vidutinio lygio specialistas su GPT pagalba gali padaryti tiek, kiek du ar trys žemesnio lygio specialistai, o aukšto lygio specialistai, tų pačių įmonių vadovų nuomone, pasitelkę DI įrankius gali atlikti tokį patį darbą kaip vienas ar du vidutinio lygio specialistai.
IT atlyginimai Lietuvoje: kodėl patirtis apsimoka
Lietuvos darbo rinkos duomenys rodo aiškų atlyginimų skirtumą tarp skirtingų IT kompetencijų lygių. Remiantis „Manoalga“ [2] ir „Cvbankas.lt“ duomenimis IT / techninės pagalbos specialistai uždirba daugmaž tiek:
• žemo lygio IT specialistas vidutiniškai uždirba apie 1 200 € neto (~1 850 € bruto),
• vidutinio lygio specialistas – apie 1 500 € neto (~2 440 € bruto),
• aukšto lygio specialistas – nuo 2 200 € neto (~3 640 € bruto).
Grįžtant prie ankstesnės matematikos: jei vienas aukšto lygio specialistas su GPT gali prilygti 1–2 vidutinio lygio specialistams, o vidutinio lygio specialistas su GPT – 1–3 žemesnio lygio specialistams, optimistišku atveju vienas aukšto lygio specialistas su GPT gali būti vertas net keturių žemo lygio specialistų.
Skaičiai „ant popieriaus“:
• 1 aukšto lygio specialistas – 3 640 € bruto;
• 4 žemo lygio specialistai – 7 400 € bruto;
• 5 žemo lygio specialistai – 9 250 € bruto.
Ką tai reiškia verslams:
• vienas aukšto lygio IT specialistas su DI įrankiais gali pakeisti 3–4 žemesnio lygio specialistus;
• bendra darbo vietų kaina įmonei tokiu atveju sumažėja, net jei individualus tarifas yra didesnis;
• mažėja klaidų ir projekto vėlavimo rizika.
Verslui tai reiškia mažesnes ilgalaikes išlaidas ir didesnį rezultatų patikimumą.
Tai pagrindžia, ką rašo Atea [1] – įmonės ieško aukšto lygio kvalifikuotų specialistų, o vidutinis žemesnio lygio specialistas, kuris galbūt tik pradėjo savo karjerą IT srityje (baigė kolegiją, universitetą ar kursus) tiesiog neturi šansų konkuruoti.
Galima spėti, jog žemesnio lygio specialistų algos stagnuos, tačiau vidutinio ar aukšto lygio specialistai galės džiaugtis didesniais atlyginimais.
Ką tai reiškia pradedantiesiems IT specialistams?
Dabartiniai kolegijų ar universitetų studentai studijuojantys IT studijų programose jau dabar yra sunerimę. Įmonė „Timitis“ bendradarbiauja su Kauno Kolegija ir jų IT studentams suteikia praktikos vietas. Studentai dalinasi savo patirtimi, jog tie, kurie neturėjo IT darbo prieš pradėdami studijuoti, vargiai susirado darbą IT srityje po studijų baigimo. Netgi geriausiai praktikos metu pasirodę studentai sunkiai susirasdavo darbą dėl patirties trūkumo. Bendraujant su Kolegijos IT katedros atstovais šie pritaria, kad tendencijos nekokios – įmonės IT praktikų vietų nebesiūlo tiek, kad užtektų visiems studentams. Pati Kauno Kolegija dažnai girdi atsiliepimus iš studentų, kad IT įmonės nenoriai priima studentus ar absolventus į žemesnes pozicijas.
Negalima teigti, kad nebėra poreikio ruošti IT specialistus. IT specialistų reikės ir ateityje, o įmonės turėtų investuoti ir į žemesnio lygio specialistus, kad šie galėtų kaupti patirtį ir tapti vidutinio lygio specialistais. Ilgalaikėje perspektyvoje organizacijoms gali tekti rinktis: arba ugdyti specialistus viduje, arba mokėti ženkliai didesnę kainą už ribotą patyrusių profesionalų pasiūlą.
IT rinkos ateities kryptys Lietuvoje
Nors ateities prognozės visuomet išlieka neapibrėžtos, ryškėja kelios aiškios kryptys:
• mažės bendro pobūdžio žemo lygio IT pozicijų;
• augs DI inžinierių, debesų inžinerijos, kibernetinio saugumo ir duomenų analitikos specialistų poreikis [3];
• IT specialisto vaidmuo vis labiau skils į:
○ infrastruktūros ir IT ūkio specialistus,
○ DI sprendimus taikančius inžinierius ir programuotojus.
„Timitis“ požiūris į dirbtinį intelektą ir IT paslaugas
Kaip IT paslaugas teikianti įmonė, neišvengiamai susiduriame su dirbtinio intelekto plėtra. Šiuos pokyčius vertiname natūraliai – prisitaikome ir naudojame DI įrankius ten, kur jie didina efektyvumą, tačiau aklai neperima viso proceso. Rengiant šį tekstą DI buvo naudojamas kaip pagalbinė priemonė informacijos paieškai, šaltinių atrankai ir straipsnių santraukų parengimui, teksto redagavimui, todėl turinys buvo paruoštas greičiau ir yra geriau struktūrizuotas.
Esame aukštos kvalifikacijos IT profesionalų komanda, turinti ilgametę patirtį ir teikianti IT paslaugas verslui. Mūsų darbo modelis pagrįstas:
• aiškiu užduočių įvertinimu,
• skaidria kainodara,
• atsakomybe už galutinį rezultatą.
Ar mūsų paslaugos pigesnės nei žemesnio lygio specialistų? Trumpas atsakymas – ne. Mūsų bazinis tarifas yra 25 €/val., kas skaičiuojant 160 darbo valandų per mėnesį sudaro 4000 € per mėnesį, tačiau praktika rodo, kad toms pačioms užduotims atlikti žemesnio lygio IT specialistai užtrunka:
• apie 2 kartus daugiau laiko, jei jie dirba su pagalba,
• apie 3 kartus daugiau laiko, jei jie dirba savarankiškai.
Darbus skaičiuojame 15 min. intervalais, todėl klientai moka tik už faktiškai atliktą darbą ir nebūtina samdyti specialisto visam mėnesiui. Prieš pradedant darbus mes:
• įvertiname užduoties apimtį,
• aiškiai apibrėžiame tikslus,
• nustatome realų reikalingą laiką.
Apibendrinimas
Dirbtinis intelektas neišvengiamai keičia darbo rinką. Šią temą galima dar paanalizuoti, tačiau tam reikia daugiau duomenų. Tyrimo dalimi kviečiame tapti ir jus – apačioje rasite apklausos formą, kurią kviečiame užpildyti ne tik IT specialistus – DI taip pat mažina laisvai samdomų darbuotojų (freelancerių), marketingo, SEO specialistų poreikį. Apklausa anoniminė, tačiau jeigu norite būti informuoti apie šios apklausos rezultatus gegužės mėnesį, kviečiame jus apklausos pabaigoje palikti savo el. pašto adresą.
Nuoroda į apklausą:
https://forms.gle/eNUq9mLPTUTxBGQs8
Šaltiniai:
[1] https://www.atea.lt/blogas/it-darbo-rinka-kandidatu-daugiau-bet-tinkamu-vis-dar-truksta 2025m Lapkritis, Atea – „IT darbo rinka: kandidatų daugiau, bet tinkamų – vis trūksta“
[2] https://www.manoalga.lt/atlyginimu-informacija/informacijos-technologijos/it-technines-pagalbos-specialistas?res_lang=1 Manoalga – „Atlyginimas už pareigas IT / techninės pagalbos specialistas Lietuvoje“
[3] https://techshift.io/2025/03/02/key-trends-shaping-the-it-job-market-in-2025 2025 Kovas, TechShift „Key trends shaping the IT Job Market in 2025“